Arbeitsrechtliche Risiken reduzieren, Verwaltungsabläufe vereinfachen: Personalverwaltung auslagern.
„Aller Anfang ist schwer“, das gilt auch für neue U.S.-Tochterunternehmen. Der Verwaltungsaufwand ist enorm und birgt Risiken für Vorstände und die Muttergesellschaft. Unser Whitepaper rund um HR Themen bietet eine kompakte Übersicht, wie eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) den Start in den USA erleichtert – von Personalverwaltung über Buchhaltung bis hin zur Krankenversicherung.
Folgende Themen werden in diesem Whitepaper behandelt:
- Die „Professional Employer Organization“ (PEO) – was ist das genau und welche Unterstützung bietet sie?
- Von Gehaltsabrechnung bis Krisenmanagement: Das breitgefächerte PEO-Angebot (Typische PEO-Dienstleistungen)
- Dienstleister oder Partner – die Varianten einer PEO
- Mögliche Einsparungen: Unter dem Strich lohnt sich die Partnerschaft mit einer PEO in vielen Fällen
- 4 gute Gründe, zumindest für die Anfangsphase eines neuen U.S.- Tochterunternehmens eine PEO zu nutzen
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