Der Erfolg Ihres Unternehmens mit einer Niederlassung in den USA oder Kanada steht und fällt mit den passenden Führungskräften. Doch wie lassen sich auf dem riesigen nordamerikanischen Markt die zu dem Unternehmen passenden Kandidaten identifizieren, die nicht nur erforderliche Qualifikationen mitbringen, sondern auch in der Lage sind, die kulturelle Brücke zwischen dem deutschsprachigen Europa und Nordamerika zu schlagen?
Freuen Sie sich auf folgende Themen:
- Mehr als passende Fachqualifikationen sind gefragt: Mittelstandaffinität, kulturelle Kompetenzen und Hands-on Mentalität sind für den Erfolg kritische Dimensionen
- International erfahrene Profis im Gegensatz zu lokalen Beratern: Wer ist der bessere Mittler zwischen den Welten?
- Welche Komponenten müssen zusammenkommen, um erfolgreiches Recruiting international durchzuführen?
- Strukturierte Vorgehensweisen und transparente Abläufe: Grundlagen für nachhaltige Stellenbesetzungen
- Partnerschaften mit bewährten Dienstleistern in Amerika und weltweit ergänzen die Personalauswahl
- Fallbeispiele – nur der nachgewiesene Erfolg zählt
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